【写材料用典】仁者见之谓之仁，知者见之谓之知.docx
...【写材料用典】仁者见之谓之仁，知者见之谓之知2024-11-1818:10:33124【写材料用典】仁者见之谓之仁，知者见之谓之知【例文】“仁者见之谓之仁，知者见之谓之知，百姓日用而不知，故君子之道鲜矣。”这是对世间万物客观规律的描绘。“日用而不知”的含义为每天都在用它而不察觉，即普通百姓虽....
【写材料用典】以至诚为道，以至仁为德.docx
...【写材料用典】以至诚为道，以至仁为德2024-12-0107:03:52122【写材料用典】以至诚为道，以至仁为德【例文】“以至诚为道，以至仁为德”，充分体现出中华优秀传统文化仁者爱人、以天下为己任的精髓。以仁为核心的伦理范畴和道德理想，长期以来塑造了我们的价值理念、生存智慧、民族品格。（中....
【写材料用典】初焉则锐，中焉则缓，末焉则废.docx
...【写材料用典】初焉则锐，中焉则缓，末焉则废2024-11-1818:10:34123【写材料用典】初焉则锐，中焉则缓，末焉则废【例文】持之以恒抓安全。防风险、保安全是一项打基础、利长远的工作，贵在坚持不懈不松劲，容不得片刻麻痹大意。要时刻保持忧患意识，面对逆境险境，人们往往因时刻警惕而履险如....
【写材料用典】君子怀刑.docx
...【写材料用典】君子怀刑2024-11-1818:10:36125【写材料用典】君子怀刑【例文】“君子怀刑”更要居安思危、慎独慎行。曾国藩有一副自箴联：“战战兢兢，即生时不忘地狱；坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀。”“战战兢兢”出自《诗经·小雅·小旻》：“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。”比喻存有戒心，....
【写材料用典】学以为己，仕以为人.docx
...【写材料用典】学以为己，仕以为人2024-11-2203:11:18125【写材料用典】学以为己，仕以为人【例文】“学以为己”长本领，“仕以为人”作奉献。为学与为政当有机结合，在不断学习中提升为政境界，在为政实践中检验学习成效，在学中干、在干中学。无论何时何地，都要牢记一名共产党员的初心使命....
【写材料用典】日日知非，日日改过.docx
...【写材料用典】日日知非，日日改过2024-11-2607:03:52123【写材料用典】日日知非，日日改过【例文】广大党员干部多些“日日知非，日日改过”的自觉，就要坚持知行合一、知而即改，对于改过“口能言之”“身能行之”，既勇于拿起“放大镜”剖析自己，又敢于拿起“手术刀”改过革新，以“自知者....
【写材料用典】贪廉者，治理之大关。奢俭者，贪廉之根柢.docx
...【写材料用典】贪廉者，治理之大关。奢俭者，贪廉之根柢2024-11-1818:10:37126【写材料用典】贪廉者，治理之大关。奢俭者，贪廉之根柢【例文】“贪廉者，治理之大关。奢俭者，贪廉之根柢。欲教以廉，当先使俭。”为官者吃什么，怎么吃，看似十分简单，实则事关操守。宋代理学家真德秀对官员吃....
【制度】KPI绩效考核制度.docx
...KPI绩效考核制度一、总则1、考核目的：员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效；2、考核原则1）以提高员工绩效为导向；2）定性与定量考核相结合；3）公平、公正；4）多角度考核；3、考核用途1）薪酬调整；2）职务升降；3）岗位调动；4）员....
【制度】KPI绩效考核管理制度.docx
...武汉开门红科技有限公司武汉开门红科技有限公司KPI绩效考核管理制度2018年2月1日一、绩效考核的定义、目的及用途：1、绩效考核是指用系统的方法、原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。2、绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到公司的经营目标，并提高员工的满意度和工作成就感。....
【制度】岗位绩效工资规章制度.docx
...实用标准文档江西铜业集团（股份）公司岗位绩效工资制度第一章总则第一条“”为适应江西铜业集团（股份）公司（以下简称公司）改革发展的需要，建立现代企业薪酬制度，促进公司持续、稳定、和谐发展，结合公司实际，制订本制度。第二条基本目标（一）理顺内部收入分配关系，突出关键、重要岗位的价值创造，统一所属....
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