交通国有企业2024年度人才队伍建设工作总结.docx

... 交通国有企业2024年度人才队伍建设工作总结2024年，公司党委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻*总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，立足“智慧交通”发展实际，准确把握我省高速公路运营管理工作面临的机遇与挑战，以党建引领人才队伍改革发展，培养能干事、会干事、干成事的适应“智慧高速”发展的高素质干部职工队伍，有力推动了公司改革发展工作的不断深化。公司一线运营岗位人员平均年龄34岁，其中25岁至30岁的占到1/3，30岁至40岁的占到1/2以上，80后、90后已成为公司一线队伍的中坚力量。一、主要工作情况（一）坚持党建、文化引领，打造人才队伍“领航力”。一是坚持党建引领人才建设。公司深挖本土红色资源，结合身处峡...