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企业合规师手之册四:在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)

稻壳文库6个月前 (02-23)写作素材27
... 企业合规师手之册四:在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)在职阶段工作流程一、在职阶段人事管理的目的在职阶段的人事管理主要围绕着,维护稳定的工作和生产秩序进行。通过公司的社会保障、薪资福利、休假制度给员工提供正向激励,激发员工的积极性。通过相应的考核、纪律管理等使公司的每个成员,都了解其职责、职责范围及与他人的工作关系。从而营造稳定有序,奖惩得当的工作环境。二、在职阶段人事管理基本流程(一)员工转正管理1、员工符合录用条件。员工试用期结束后,符合录用条件的应当填写《试用期转正评估审批表》,各部门签字后,员工正式转正。2、员工不符合录用条件。试用考察期内,对于工作表现不佳,不符合录用条件的员工,人事部门注意按照《试用期录用条件确认书》中所列事项及标准,... 企业合规师手之册四:在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第1页企业合规师手之册四:在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第2页

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