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浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例.docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材54
... 浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例农信社是我国金融行业金字塔的最底一层,无论是从信息传递渠道或者经营模式都相对落后,竞争力较弱。随着国家金融行业市场的全方位开放,行业竞争力不断加强,给农信社带来了极大的挑战与压力。目前客观存在的事实是农信社由于长期缺乏相关专业人才,导致人才结构不科学,人员素质偏低,这与开拓农村金融市场、树立优质社会形象背道而驰。本文通过对西部地区某省农信社年龄结构、文化程度、福利保障、用工类型等方面进行分析,探索研究县域农信社人力资源管理中存在的问题及思考。一、县域农信社人力资源现状分析(一)人员年龄分析以西部地区某农信社为例,截止2024年10月底,全单位35岁及以下占总... 浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例.docx_第1页浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例.docx_第2页浅谈县域农信社人力资源管理的提升路径——以西部地区某农信社为例.docx_第3页

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