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某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考).docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材58
... 某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考)第一章总则第一条根据《X区深化国企改革行动实施方案》要求,为建立以岗位管理为基础、合同管理为核心的用工机制,提高人岗匹配度,实现“能者上、庸者下”,建立员工末位调整和不胜任退出机制,特制定本办法。第二条本办法适用于集团及各子公司员工,原则上每年按照不低于5%的比例实行末位调整和不胜任退出;末位调整和不胜任退出不包括员工主动离职、工作需要调动岗位、到龄退休以及员工医疗期满不能从事原岗位工作等情况。第三条实施员工末位调整和不胜任退出要坚持依法合规、稳妥推进,坚持有为有位、以能力和业绩为导向,坚持过程公平公正、结果公开。第二章岗位退出路径第四条集团主要通过岗位职考核、合同... 某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考).docx_第1页某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考).docx_第2页某集团公司员工末位调整和不胜任退出管理办法(参考).docx_第3页

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