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【晋升】公司员工晋升管理制度推荐版.docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材51
... 获取更多资料请关注公众号:人资攻略员工职位变动管理办法(初稿)第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1)德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升。(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。(5)职位空缺时,首先考虑内... 【晋升】公司员工晋升管理制度推荐版.docx_第1页【晋升】公司员工晋升管理制度推荐版.docx_第2页【晋升】公司员工晋升管理制度推荐版.docx_第3页

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