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电器公司薪酬绩效制度.docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材56
... 电器公司薪酬绩效制度为加快公司发展步伐,为员工营造良好的发展机会与发展平台,鼓励员工的积极能动性,本着按劳分配,多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本制度,公司薪酬设定分两部分,即行政管理人员和生产人员,具体细则如下。一、行政管理人员行政管理人员包括公司高管(总经理、副总)、财务部人员、办公室人员、后勤部人员,采供部人员,薪资结构如下所示;公式一:工资=基本工资+岗位递增工资+绩效工资+福利工资+全勤奖1、基本工资行政管理人员的基本工资按照公司现行标准执行;2、岗位递增工资岗位递增工资实行逐年递增制,但必须符合递增要求,递增年限为8年,满8年不再递增,具体如下表所示:岗位1年2年3年…8年高层+40元+80+120元…+320元中层+20元+40+60元…+160元基层+15元+30元+45元…+120元备注... 电器公司薪酬绩效制度.docx_第1页电器公司薪酬绩效制度.docx_第2页电器公司薪酬绩效制度.docx_第3页

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