薪酬激励国内部销售人员薪酬激励方案.docx

... 国内部销售人员薪酬激励方案一、总则编制目的“”为实现公司国内部营销战略目标，本着以人为本原则，建立公平，公正，合理的国内部销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。适用范围本规定依《佳的美薪酬制度》和《佳的美人事制度》而制定，营销中心国内部销售人员的薪资管理除企业另有文件规定外，均需依照本制度执行。激励原则A.综合绩效原则：各区域的综合绩效来自区域内销售量、终端建点、渠道维护及雷区激励等内容的综合考评。B.公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。C.长短相结合的激励原则：每月进行各区域绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。文件管理规范D.本方案由人力资源部和营销总监办公室共同起草，人力资源部颁布，解释...