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经济咨询有限公司年度薪酬调整管理办法.docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材64
... 年度薪酬调整管理办法为全面客观评价公司员工,充分体现工作能力和贡献的价值回报,充分调动公司员工工作的积极性和责任感,不断提高素质能力和工作绩效,全面贯彻公司各项管理制度和工作计“”划,本着客观公正,公平公开,奖励优秀的原则,在充分考虑各方面情况后,特制订本考核办法。1、总则1.1、通过制订有效、客观的考核指标,对部门、职员进行全面、科学、动态地衡量和评定。每次考核将考核期内员工的工作业绩、考勤记录和工作纪律进行动态分析,数据进行量化,尽量避免个人主观因素影响考核结果的客观性,结果与工资调整直接挂钩。1.2、对于考核结果进行合理运用以激发员工的工作积极性和创造性,做为年度工资调整的参考依据。1.3、根据公司上一年度盈利情况确定薪酬调整幅度,每年调整一次,每年1月份进行... 经济咨询有限公司年度薪酬调整管理办法.docx_第1页经济咨询有限公司年度薪酬调整管理办法.docx_第2页经济咨询有限公司年度薪酬调整管理办法.docx_第3页

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