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月度PPC绩效管理制度.docx

稻壳文库10个月前 (01-16)写作素材69
... 月度PPC绩效管理制度1.目标规范员工绩效激励机制,增进上下级沟通和团队向心力,引导持续地工作改进和能力提升,形成良好的绩效文化,从而不断地提升公司的整体绩效。2.适用范围在月度考核期开始前转正的员工。其中,不包含部分业务员、客服、数据等使用其他月度业绩考核方案的员工。注:月中转正的员工,当月绩效系数为1,次月开始执行此制度。3.主要原则1)目标计划原则:绩效目标必须在考核期开始前,经上下级双方共同确认;2)客观事实原则:绩效结果须反映被考核人的实际工作表现,切忌带有个人主观因素;3)绩效反馈原则:考核人接绩效部确认的最终考核结果后,需在3个工作日内下达考核结果,并及时与被考核人沟通,对其提出的疑问做出合理解释;4)绩效改进原则:绩效辅导与改进须贯穿整个绩效管理过程,从绩效... 月度PPC绩效管理制度.docx_第1页月度PPC绩效管理制度.docx_第2页月度PPC绩效管理制度.docx_第3页

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