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公司人才队伍建设情况.docx

稻壳文库9个月前 (02-11)写作素材49
... 公司人才队伍建设情况一、管理梯队建设一是分类别、分层次完善后备人才库,实行行政管理类、专业技术类、财务类等后备人才子库管理,通过选拔、培养、评价和退出等工作的持续开展,形成综合性后备人才库的同时,规范选拔机制,拓宽员工晋升通道,激发内生动力;二是完善淘汰机制,以末位淘汰和揭榜挂帅相结合方式,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,岗变薪变,优化管理队伍,提高企业综合竞争力。二、员工岗位交流以公司为单元开展岗位轮训,通过多岗位锻炼发掘员工职业潜能,开展针对性培养的同时,加深员工对企业的全面了解,提高凝聚力,提升协同作战能力。完成基础培养后,通过选拔程序纳入后备人才库进行深层次培养,实现复合型人才培养和专精尖人才培养的一体推进。三、员工培养培训建立多元化培训体... 公司人才队伍建设情况.docx_第1页公司人才队伍建设情况.docx_第2页

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