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企业合规师手册之二:企业面试阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)

稻壳文库9个月前 (02-23)写作素材44
... 企业合规师手册之二:企业面试阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)面试阶段工作流程一、面试阶段人事管理的目的1、通过面试遴选适合企业的员工。2、通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况。一旦员工虚假陈述,可以通过相关证据合法解除员工。3、通过offer的撰写,增加员工通过面试后不入职的成本,提高面试效率,降低企业招聘开支。二、面试阶段人事管理流程(一)内部流程1、简历筛选,筛选出符合本单位用工要求的面试者。2、和面试者约定面试时间、地点。3、要求面试者携带相关资料:简历、身份证、学历证书、荣誉证书、技能证书、代表作品等。4、面试者填写《面试登记表》本人承诺:1.所填信息真实有效;2.本人无犯罪记录,没有受到过公安机关的任何处罚;3.上述任何信息若与事实不符,均视为违... 企业合规师手册之二:企业面试阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第1页企业合规师手册之二:企业面试阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第2页

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