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企业合规师手册之五:离职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)

稻壳文库9个月前 (02-23)写作素材53
... 企业合规师手册之五:离职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)离职阶段工作流程一、离职阶段人事管理的目的离职管理,是劳动人事管理最重要的环节,劳动人事管理水平的高低,直接体现在离职阶段的管理上,做好离职管理,劳动者与用人单位“好聚好散”,而离职管理做不好,就很容易引发劳动争议。离职管理主要实现的目的是,通过离职流程的控制,和表单的配合,对离职人员的离职申请、工作交接、离职结算、签署离职协议等环节进行有效的管理。帮助企业平稳过度员工离职的动荡期。二、离职阶段人事管理流程(一)离职前的通知1、用人单位提出辞退的1.1试用期辞退(1)提出时间法律无明确规定,原则上在试用期内,用人单位可以随时提出辞退,但建议提前3天通知,预留足够的送达时间。(2)辞退流程A.人事与拟解聘人... 企业合规师手册之五:离职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第1页企业合规师手册之五:离职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)_第2页

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