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物流有限公司年薪制薪酬管理规定.docx

稻壳文库8个月前 (01-16)写作素材46
... 年薪制薪酬管理规定一、目的:为了进一步激励中高层管理人员,实现项目事业部年度各项经营指标责任分解,并与各部门、分公司年度目标的统一,对中高层管理人员实行年薪制。二、使用范围:年薪制薪酬的适用对象为分公司经理(沈阳分公司、大连分公司、上海分公司)。三、年薪制薪酬原则:1、战略层面实现事业部目标与分公司目标的统一;2、实现各分公司经营业绩与负责人收入挂钩;3、薪酬收入主要与部门规模、经营业绩、贡献度、个人经验及能力等相关联;4、项目事业部进行总额引导原则,不超年度预算。四、年薪制薪酬构成:1、基本年薪2、绩效年薪3、奖励年薪4、法定福利和保险五、具体发放办法1、基本年薪(1)、以上年度实际年薪总额(基本工资+岗位工资)月均值作为本年度基本年薪,按月核发;(2)、基本年薪... 物流有限公司年薪制薪酬管理规定.docx_第1页物流有限公司年薪制薪酬管理规定.docx_第2页物流有限公司年薪制薪酬管理规定.docx_第3页

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