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构建“立体式”管理机制激励干部担当作为经验做法.docx

稻壳文库6个月前 (02-12)心得事迹56
... 海量公文素材,紧跟热点,日日更新——稻壳文库www.docwk.com构建“立体式”管理机制激励干部担当作为经验做法一、树立激励引导“风向标”,让担当作为干部“一往无前”一是鲜明用人导向激发干部队伍活力。坚持突出政治标准,以年度考核评价为核心,聚焦履行党建责任、班子综合研判、目标绩效考核三大环节,创新构建“1+3”综合考核评价体系,将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,通过准确客观评价领导班子运行情况和领导干部履职情况,为考准考实干部政治业务素养、科学精准选人用人提供有效保障。近两年来,全县累计提拔重用干在一线、业绩突出的干部256名。二是严格工作纪实倒逼干部履职尽责。按照“责任制+清单制+督考制”要求,先后制定《部分县领导2023年项目化管理责任清单》等文件... 构建“立体式”管理机制激励干部担当作为经验做法.docx_第1页构建“立体式”管理机制激励干部担当作为经验做法.docx_第2页构建“立体式”管理机制激励干部担当作为经验做法.docx_第3页

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